o que os colaboradores mais desejam

Nos últimos anos, a forma como as empresas estruturam seus pacotes de benefícios corporativos passou por uma profunda transformação. Em um ambiente de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo, as organizações perceberam que oferecer apenas remuneração não é mais suficiente para atrair, engajar e reter talentos.

Hoje, colaboradores valorizam empresas que demonstram preocupação real com segurança, qualidade de vida e desenvolvimento profissional. No entanto, pesquisas recentes mostram que ainda existe uma diferença significativa entre aquilo que os trabalhadores esperam e aquilo que as empresas efetivamente oferecem.

Um estudo intitulado “Better Work 2024 no Brasil: Escutar para aumentar o engajamento do colaborador”, realizado pela Betterfly em parceria com a consultoria Criteria, revelou que os benefícios mais valorizados pelos colaboradores são justamente aqueles que menos aparecem nos pacotes corporativos das organizações.

A pesquisa analisou a percepção de trabalhadores em diferentes países da América Latina e trouxe importantes insights sobre engajamento, bem-estar e expectativas em relação ao ambiente corporativo.

Benefícios corporativos ganham importância estratégica

De acordo com o estudo, os benefícios corporativos estão entre os fatores mais relevantes para aumentar o engajamento dos colaboradores dentro das empresas.

Historicamente, a remuneração foi considerada o principal elemento de atração e retenção de talentos. No entanto, nos últimos anos, profissionais passaram a valorizar cada vez mais aspectos relacionados ao bem-estar, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e segurança financeira.

Nesse contexto, os benefícios deixaram de ser apenas um complemento salarial e passaram a representar uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas.

Segundo especialistas, empresas que estruturam políticas de benefícios alinhadas às necessidades reais dos colaboradores conseguem melhorar significativamente indicadores como satisfação, produtividade e retenção de talentos.

De acordo com a EQ Benefícios, uma consultoria especializada em planos de saúde corporativos, muitas empresas ainda estruturam seus programas de benefícios sem considerar fatores importantes como perfil dos colaboradores, rede assistencial disponível, histórico de utilização e projeção de custos no longo prazo.

Para a consultoria, a gestão estratégica de benefícios corporativos pode gerar não apenas maior satisfação dos colaboradores, mas também maior previsibilidade financeira para as empresas.

Quais são os benefícios mais desejados pelos colaboradores?

A pesquisa identificou diferentes categorias de benefícios valorizados pelos profissionais.

Entre os mais desejados estão:

Benefícios de proteção — 50%

Incluem seguros de saúde privados, seguros de vida e outros programas de proteção financeira. Esses benefícios aparecem no topo da lista porque proporcionam maior sensação de segurança e estabilidade aos colaboradores.

Benefícios de desenvolvimento profissional — 44%

Programas de capacitação, cursos de especialização, incentivo ao aprendizado de idiomas e treinamentos corporativos também estão entre as prioridades dos trabalhadores.

Benefícios de flexibilidade — 42%

Licenças adicionais, jornadas flexíveis e modelos híbridos de trabalho passaram a ganhar cada vez mais relevância dentro das organizações.

Reconhecimento profissional — 38%

Bônus por desempenho, prêmios por metas alcançadas e programas de valorização profissional contribuem diretamente para o aumento do engajamento das equipes.

Bem-estar físico — 32%

Inclui programas voltados à saúde física, como acesso a academias, acompanhamento nutricional e iniciativas de qualidade de vida.

Bem-estar emocional — 30%

Acesso a terapia psicológica, programas de mindfulness e suporte à saúde mental também passaram a fazer parte das expectativas dos trabalhadores.

Benefícios econômicos — 26%

Vale-transporte, vale-alimentação e descontos em estabelecimentos aparecem na lista, mas com menor impacto na motivação dos colaboradores.

Benefícios de saúde ganham destaque nas empresas

Entre todos os benefícios analisados, aqueles relacionados à saúde e proteção aparecem como os mais valorizados pelos trabalhadores.

Esse resultado demonstra que os colaboradores buscam empresas que ofereçam maior estabilidade e suporte em situações que envolvem saúde e segurança.

Nesse cenário, muitas organizações passaram a adotar políticas estruturadas de plano de saúde empresarial, reconhecendo que esse benefício contribui diretamente para melhorar o bem-estar dos colaboradores e fortalecer a cultura organizacional.

Segundo especialistas da Lupha Corretora de Planos de Saúde Empresarial, empresas que estruturam corretamente seus programas de plano de saúde para empresas conseguem equilibrar custo, qualidade assistencial e satisfação dos colaboradores, transformando o benefício em um diferencial competitivo no mercado de trabalho.

Falta de comunicação ainda é um desafio

Outro ponto relevante apontado pela pesquisa está relacionado à comunicação interna sobre benefícios corporativos.

Embora seis em cada dez colaboradores afirmem conhecer os benefícios disponíveis em suas empresas, apenas quatro em cada dez recebem informações frequentes sobre eles.

Isso significa que muitas organizações até oferecem benefícios relevantes, mas não conseguem comunicar adequadamente essas iniciativas aos colaboradores.

Essa falha de comunicação reduz significativamente o impacto positivo que os benefícios poderiam gerar no engajamento das equipes.

Estresse no ambiente de trabalho

O estudo também revelou dados preocupantes sobre o nível de estresse no ambiente corporativo.

De acordo com a pesquisa, cerca de 34% dos colaboradores afirmam se sentir estressados ou muito estressados no trabalho.

Colaboradores que trabalham em ambientes organizacionais mais saudáveis e que possuem acesso a benefícios corporativos tendem a apresentar níveis significativamente menores de estresse.

Esse resultado reforça a importância de políticas corporativas voltadas ao bem-estar e à qualidade de vida.

Benefícios corporativos como estratégia de gestão

Cada vez mais especialistas em gestão de pessoas defendem que benefícios corporativos devem ser tratados como um investimento estratégico no capital humano.

Além disso, benefícios relacionados à saúde e bem-estar contribuem para reduzir afastamentos por problemas físicos e emocionais, um desafio crescente no ambiente corporativo moderno.

Conclusão

Os resultados do estudo demonstram que as empresas precisam repensar suas políticas de benefícios corporativos.

Mais do que oferecer benefícios de forma isolada, é necessário compreender quais são as necessidades reais dos colaboradores e estruturar programas que contribuam para seu bem-estar e desenvolvimento.

Ao alinhar benefícios corporativos às expectativas dos profissionais — especialmente aqueles relacionados à saúde, segurança e qualidade de vida — as organizações conseguem construir ambientes de trabalho mais saudáveis, engajados e produtivos.

Autora

Claudia Dias-Especialista em Planos de Saúde e consultora no mercado de saúde suplementar.