Salário gerente Brasil: conheça os maiores salários

O maior salário pago para a função de gerente no Brasil é de R$ 52 mil. O valor é oferecido a gerentes de Risco de Crédito em grandes bancos. Nas pequenas e médias empresas, o teto salarial para a função gerencial é de R$ 39 mil, valor pago também a profissionais especializados em gerência de risco de crédito, tema que tem preocupado as empresas. Os valores se referem apenas ao salário bruto e não incluem remuneração variável oferecida.

Os dados são do Guia Salarial 2026 da Michael Page, consultoria global líder em recrutamento executivo. O levantamento analisou 286 funções gerenciais em diversos setores da economia. O Guia ouviu 7.147 profissionais e 998 empresas de todo o Brasil.

Finanças e governança dominam o topo da remuneração

Entre as posições com maiores salários nas grandes empresas, predominam cargos ligados à gestão financeira e à governança corporativa. Além do gerente de Risco de Crédito, o cargo de gerente de Relações com Investidores aparece entre os mais bem remunerados. A área da Saúde também é destaque, com quatro gerências entre as mais bem pagas do país. Posições de Recursos Humanos fecham o quadro das maiores remunerações no nível gerencial (ver tabela).

Posições financeiras e vendas lideram em pequenas e médias empresas

No universo das pequenas e médias empresas, além da gestão de risco de crédito, ganham destaque funções ligadas à gestão financeira e à expansão comercial. É o caso do gerente de Tesouraria, com teto de R$ 38 mil, e de posições comerciais nacionais em Bens de Consumo e Dispositivos Médicos.

Funções ligadas à tecnologia também aparecem entre as mais bem remuneradas nesse segmento, como gerente executivo de Tecnologia e gerente de engenharia de dados.

Diferença salarial entre funções pode superar cinco vezes

O estudo também mostra que o menor salário identificado para posições gerenciais é de R$ 9 mil mensais, registrado em funções de gestão operacional em pequenas e médias empresas.

A amplitude da faixa salarial evidencia que fatores como porte da empresa, setor de atuação e responsabilidade estratégica da função influenciam diretamente a remuneração de cargos de liderança intermediária.

Fonte: PageGroup