como preparar clientes para um ano de mudanças

O ano de 2026 promete ser um divisor de águas para a área contábil. Um dos principais motivos é a chegada do Imposto sobre Valor Agregado (IVA), que unificará tributos atualmente separados, como PIS, Cofins, ICMS e ISS. Paralelamente, a consolidação do eSocial e as novas exigências de compliance fiscal e trabalhista vão redesenhar a forma como empresas gerenciam tributos, folha de pagamento e benefícios.

Um ano de transição e oportunidades

As mudanças tributárias exigem preparo antecipado, pois impactam diretamente o caixa das empresas e o registro de benefícios corporativos, especialmente aqueles relacionados ao consumo, como vale-refeição e vale-alimentação.

Além disso, o avanço do eSocial e a digitalização das obrigações acessórias exigem registros mais consistentes, integrando informações de RH, contabilidade e fiscal. Empresas que não se prepararem correm risco de perder oportunidades de economia fiscal ou até gerar passivos trabalhistas e tributários por inconsistência nos dados.

Para orientar profissionais de contabilidade e RH nesse cenário, a Raiô Benefícios desenvolveu um e-book gratuito. Nele, é possível entender como atuar de forma integrada, aproveitando incentivos fiscais e garantindo a eficiência operacional da empresa. Baixe aqui. 

Integração entre contabilidade e RH ganha protagonismo

As empresas podem ter grandes prejuízos devido a ineficiências operacionais, causadas por processos desatualizados, sistemas desconectados e falta de automação.

Nesse cenário, o papel do contador vai muito além do cálculo de impostos. Ele assume a função de consultor estratégico, ajudando empresas a interpretar mudanças, reorganizar processos e integrar departamentos que antes funcionavam isoladamente — especialmente contabilidade e RH.

A integração entre esses setores proporciona benefícios claros:

• Maior precisão nos registros: reduz erros em folhas de pagamento, encargos e benefícios.
• Eficiência operacional: automatiza processos e economiza tempo, liberando recursos para atividades estratégicas.
• Planejamento financeiro mais assertivo: permite projeções de custos realistas e identificação de oportunidades de economia.
• Melhoria na experiência do colaborador: benefícios bem gerenciados aumentam engajamento e satisfação da equipe.

Empresas que adotam essa integração transformam eficiência operacional em vantagem competitiva, garantindo conformidade fiscal e fortalecendo a tomada de decisões estratégicas.

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A Raiô Benefícios, pode ser sua parceira neste processo. Ela oferece 16 categorias de benefícios em um único cartão Visa, aceito em mais de 12 milhões de estabelecimentos. Além disso, tem um pacote de benefícios específico voltado para saúde e bem-estar, proporcionando acesso a academias, terapia online, telemedicina e nutrição.