Uma nova pesquisa realizada pela empresa de consultoria Robert Half revelou quais são os benefícios corporativos mais valorizados pelos trabalhadores e, diferente do que muitos podem imaginar, o benefício que os empregados mais querem não é o plano de saúde.
Segundo o levantamento, que entrevistou mais de 1.400 profissionais com ensino superior, em primeiro lugar entre os benefícios desejados estão os bônus. Cerca de 83,72% querem Bônus Acordado (Anual, Trimestral, Mensal, Eventual). Já o plano de saúde aparece em segundo lugar, com 77,52% dos entrevistados valorizando essa oferta.
A pesquisa ainda revela que oito em cada dez (76%) trabalhadores gostariam de mudanças nos auxílios oferecidos pelas empresas e 84% dos funcionários indicaram que gostariam de personalizar o pacote de benefícios conforme suas necessidades. No entanto, somente 21 % disseram que a empresa onde trabalham oferece essa possibilidade.
O levantamento também aponta que os benefícios oferecidos pelas empresas não são os mesmos desejados pelos trabalhadores. Confira abaixo a lista de auxílios que os profissionais mais querem e os que as empresas oferecem.
[+] Especialista da Robert Half é presença confirmada no CONBCON 2025
Benefícios mais desejados pelos trabalhadores
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Auxílios
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Percentual de profissionais que consideram importantes
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Bônus Acordado (Anual, Trimestral, Mensal, Eventual)
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83,72%
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Plano de saúde privado
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77,52%
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Vale-refeição
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74,42%
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Plano de Previdência Privada
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57,75%
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Plano Odontológico
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53,49%
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Incentivo ou reembolso para educação e cursos
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43,80%
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Auxílio-combustível / Reembolso de despesas com combustível
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36,43%
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Seguro de Vida e contra Acidentes em Serviço
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36,43%
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Carro da empresa / Ajuda de custo para carro
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31,01%
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Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel
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30,23%
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Benefícios mais oferecidos pelas empresas
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Auxílios
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Percentual de empresas que oferecem
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Vale-refeição
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80,23%
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Plano de saúde privado
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80,23%
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Plano Odontológico
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71,32%
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Seguro de Vida e contra Acidentes em Serviço
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59,30%
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Bônus Acordado (Anual, Trimestral, Mensal, Eventual)
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57,36%
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Vale-transporte
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48,84%
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Convênio com academias / Assinatura de academias
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48,06%
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Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel
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46,90%
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Plano de Previdência Privada
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34,88%
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Auxílio-creche ou vales para cuidados infantis
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31,01%
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Fonte Oficial: https://www.contabeis.com.br/noticias/72430/beneficios-oferecidos-pelas-empresas-nao-sao-prioridade-dos-trabalhadores/