descubra os benefícios das jornadas especiais

Você já parou para pensar em como a jornada de trabalho pode se adaptar melhor à realidade do seu negócio? Com as recentes mudanças na legislação, muitos empresários passaram a buscar alternativas à tradicional jornada de 44 horas semanais. “Hoje, um negócio pode ser muito bem-adaptado a uma jornada diferenciada e mais flexível”, explica Paula Tateishi, assessora da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP).

A Reforma Trabalhista trouxe um leque de possibilidades, como a jornada 12×36, as jornada parcial e reduzida e até o contrato intermitente. Todas essas modalidades permitem que as empresas sejam mais estratégicas e otimizem recursos conforme as próprias necessidades. 

No episódio de maio do mesacast FecomercioSP Orienta, Paula ressalta que “qualquer empresa, de qualquer área, pode contratar e se valer dessas jornadas especiais”, mas destaca que, no caso da jornada reduzida, é fundamental que esta esteja prevista em norma coletiva da categoria para ser utilizada.

Além da flexibilidade para o empregador, as jornadas especiais também trazem vantagens para os trabalhadores, já que preservam direitos como férias e garantem que “o salário será proporcional à jornada trabalhada, mas quanto à anotação na carteira de trabalho, é o equivalente a uma jornada regular”. 

Outro aspecto importante é o controle de jornada, que, segundo Paula, pode ser feito de forma eletrônica, mecânica ou manual, beneficiando tanto o empresário quanto o empregado na gestão do tempo e dos custos.

Por fim, Paula deixa uma orientação importante para os empresários. “A recomendação mais certeira é que os empresários fiquem atentos às normas coletivas que os regem e que os representam”. A observância desses acordos é o que garante segurança, conformidade legal e aproveitamento pleno das possibilidades que a legislação oferece para jornadas diferenciadas.